随着中国社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，国家退休年龄问题一直是社会关注的热点话题，每年的特定日期，如11月25日，关于国家退休年龄的最新规定都会引起广泛讨论，本文旨在阐述个人对于国家退休年龄问题的观点，分析正反双方的观点，并提出自己的立场和理由。

正反双方观点分析

（一）支持延迟退休年龄的观点：

1、应对人口老龄化压力：随着出生率下降和人口老龄化加剧，劳动力市场面临压力，延迟退休年龄可以缓解劳动力短缺问题，减轻社会养老负担。

2、提高养老金储备水平：延迟退休可以延长个人养老金缴费期限，增加养老金储备，减轻下一代负担。

3、发挥老年人力资源优势：许多人在退休后仍有工作能力和意愿，延迟退休可以充分利用这部分人力资源，为社会创造更多价值。

（二）反对延迟退休年龄的观点：

1、劳动者权益保障问题：对于部分劳动者而言，延迟退休可能损害其身体健康和个人权益，高强度的劳动环境并不适合所有人。

2、就业市场压力：延迟退休可能加剧年轻人就业难度，形成代际间的就业竞争压力。

3、个人发展多样性需求：人们追求个人发展的意愿日益强烈，退休不仅是年龄的象征，也是个人追求新生活方式的重要阶段。

个人立场及理由

个人认为，在考虑国家退休年龄的最新规定时，应当采取更加灵活和综合的视角，在坚持适度延迟退休年龄的同时，也要充分考虑到劳动者的实际需求和社会的多元化发展，理由如下：

1、灵活性原则：针对不同行业和工种，制定差异化的退休政策，对于一些高强度、高风险的工作岗位，应适当提前退休年龄；而对于一些知识密集型、技术型岗位，可以适当延迟退休，发挥老年人才的优势。

2、保障劳动者权益：在延迟退休的同时，必须加强对劳动者权益的保护，确保劳动者在退休前享有良好的工作环境和福利待遇，还应建立完善的健康保障体系，确保劳动者的身体健康。

3、促进就业市场健康发展：政府应加强对就业市场的调控和引导，确保延迟退休不会加剧年轻人就业压力，鼓励企业招聘和培训年轻人，形成新老交替的良性就业环境。

4、多元化发展路径：除了传统的退休模式外，还应探索多元化的退休路径，鼓励弹性退休、兼职工作等模式，以满足不同人群的需求和期望。

国家退休年龄的调整是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素，在延迟退休年龄的同时，必须关注劳动者的实际需求、社会的多元化发展以及就业市场的健康运行，通过采取灵活、综合的退休政策，实现社会、企业和劳动者的共赢，只有这样，才能真正解决人口老龄化带来的挑战，促进社会的可持续发展，希望国家相关部门在制定退休年龄政策时，能够充分考虑到各方意见，制定出更加合理、人性化的政策。