职工突发工伤是企业和组织面临的一种常见情况，对于受伤职工和企业双方来说，及时、恰当的应对与处理至关重要，这不仅关乎职工的个人健康与权益，也关系到企业的稳定与发展，了解职工突发工伤的处理流程、预防措施以及应对策略，对于企业和职工都具有重要意义。

职工突发工伤处理流程

1、立即进行现场急救：当职工发生工伤时，首先要确保受伤职工的生命安全，立即进行现场急救，如止血、包扎、固定等。

2、通知医疗机构：及时将受伤职工送往医疗机构接受治疗，并通知相关医疗机构做好接收准备。

3、报告工伤：受伤职工所在企业应及时向当地工伤保险部门报告工伤情况。

4、工伤认定与鉴定：工伤保险部门对工伤进行认定与鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。

5、康复与赔偿：受伤职工接受康复治疗后，根据工伤等级进行相应的赔偿。

预防措施

1、安全培训：加强职工的安全培训，提高职工的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。

2、设备维护：定期对生产设备进行检查和维护，确保设备正常运行，防止因设备故障导致工伤。

3、安全生产管理：加强安全生产管理，制定完善的安全生产制度，严格执行安全生产规定。

4、应急预案：制定针对职工突发工伤的应急预案，明确应急处理流程，提高应对效率。

应对策略

1、企业应对策略：

（1）成立专门的处理小组，负责处理职工突发工伤事宜；

（2）积极配合工伤保险部门进行工伤认定与鉴定；

（3）关注受伤职工的康复情况，提供必要的支持和帮助。

2、受伤职工应对策略：

（1）保持冷静，及时求助；

（2）配合企业进行现场急救和送往医疗机构；

（3）保留相关证据，如医疗记录、现场照片等；

（4）了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

案例分析

以某企业为例，一名职工在操作过程中突发工伤，企业立即进行现场急救，并通知医疗机构，随后，企业及时向工伤保险部门报告工伤情况，并积极配合工伤保险部门进行工伤认定与鉴定，在受伤职工康复期间，企业提供了必要的支持和帮助，受伤职工得到了合理的赔偿，企业也成功应对了职工突发工伤的情况。

职工突发工伤是企业和职工都不愿看到的情况，但面对这种情况时，及时、恰当的应对与处理至关重要，企业和职工都应了解职工突发工伤的处理流程、预防措施以及应对策略，以便更好地应对和处理职工突发工伤的情况，企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的权益和安全。