近年来，随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，脑梗疾病在事业单位员工中的发病率逐渐上升，引发了社会广泛关注，事业单位作为公共服务的提供者，其员工的健康状况直接关系到工作的连续性和稳定性，当事业单位员工突发脑梗时，其责任问题成为了一个值得深入探讨的议题。

事业单位员工突发脑梗的现状

脑梗是一种严重的脑血管疾病，发病突然，进展迅速，可能导致严重的后遗症甚至死亡，事业单位员工因工作压力、生活节奏等因素，也可能面临脑梗的威胁，一旦发生，不仅对员工本人及其家庭造成巨大影响，也会给单位的工作带来不小的冲击。

事业单位在员工突发脑梗时的责任

1、医疗保障责任：事业单位应为员工购买医疗保险，确保员工在突发脑梗时能够得到及时、有效的医疗救治，单位应建立健全的医疗卫生制度，定期组织员工体检，预防疾病的发生。

2、工作安排责任：当员工突发脑梗时，事业单位应合理安排员工的工作任务，确保工作的连续性和稳定性，对于因病不能履行工作职责的员工，单位应给予适当的支持和帮助。

3、康复关怀责任：事业单位应在员工康复期间给予关怀和支持，帮助员工渡过难关，对于康复后的工作安排，单位应根据员工的身体状况和实际情况进行合理调整，确保员工的权益。

关于突发脑梗责任的思考

1、预防为主：事业单位应加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，预防疾病的发生，定期组织员工体检，及早发现并治疗疾病。

2、制度建设：事业单位应完善相关制度建设，明确员工在突发疾病时的权益和责任，建立健全的应急机制，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。

3、公平对待：事业单位在处理员工突发脑梗问题时，应公平对待每一位员工，确保员工的合法权益不受侵害。

4、社会责任：事业单位作为公共服务的提供者，应履行社会责任，关注员工的健康状况，确保服务的连续性和稳定性。

案例分析

在某事业单位，一名员工在工作中突发脑梗，单位及时送其就医，并为其垫付了医疗费用，单位合理安排了员工的工作任务，确保了工作的连续性，在员工康复期间，单位给予关怀和支持，帮助员工渡过难关，这一案例表明，事业单位在员工突发脑梗时，应积极履行责任，关心员工的健康状况，确保员工的权益。

事业单位在员工突发脑梗时应承担起相应的责任，包括医疗保障、工作安排和康复关怀等方面的责任，事业单位应加强预防工作，完善制度建设，履行社会责任，确保员工的健康状况和工作的连续性，只有这样，才能更好地为社会提供优质的公共服务。