劳务派遣外包作为一种灵活的用工方式，近年来在我国得到了广泛应用，随着劳务派遣外包市场的不断扩大，一些问题也逐渐显现，本文旨在探讨如何规范劳务派遣外包工人的行为，以保障其权益并促进企业的稳定发展。

劳务派遣外包的现状与问题

劳务派遣外包作为一种补充用工形式，为企业提供了便捷的劳动力资源，由于缺乏有效的监管和规范，导致一些不良现象的出现，用工单位对外包工人的待遇不公、工作环境恶劣等问题屡见不鲜，外包工人自身也存在一些不规范的行为，如技能水平不高、职业素养不足等，这些问题严重影响了劳务派遣外包市场的健康发展。

规范劳务派遣外包工人的必要性

1、保障工人权益：规范劳务派遣外包工人的行为，有利于保障工人的合法权益，提高工人的工作满意度和归属感。

2、提高企业竞争力：规范的用工行为有助于企业树立良好的形象，提高市场竞争力。

3、促进社会和谐：规范的劳务派遣外包市场有利于减少社会矛盾，维护社会和谐稳定。

规范劳务派遣外包工人的策略

1、完善法律法规：政府应制定和完善相关法律法规，明确劳务派遣外包的用工标准、权益保障等方面的规定。

2、加强监管力度：政府相关部门应加强对劳务派遣外包市场的监管力度，对违规行为进行严厉打击。

3、提高工人技能与素质：加强对外包工人的职业技能培训和职业道德教育，提高其技能水平和职业素养。

4、建立沟通机制：用工单位与外包工人之间应建立有效的沟通机制，增进相互了解，共同解决问题。

5、推行企业社会责任：企业应积极履行社会责任，关注外包工人的权益保障，推动形成和谐的劳动关系。

具体实施措施

1、制定详细的用工标准：明确劳务派遣外包工人的岗位职责、技能要求、工作时间、薪资待遇等方面的标准。

2、加强职业技能培训：针对外包工人的特点，开展有针对性的职业技能培训，提高其技能水平。

3、建立考核评价体系：对外包工人的工作表现进行定期考核，对表现优秀的工人给予奖励，对表现不佳的工人进行辅导。

4、强化企业自律：企业应自觉遵守相关法律法规，规范用工行为，树立良好的企业形象。

5、畅通维权渠道：为外包工人提供畅通的维权渠道，保障其合法权益受到侵害时能够及时得到维护。

规范劳务派遣外包工人的行为是一项长期而艰巨的任务，需要政府、企业、工人三方共同努力，通过完善法律法规、加强监管、提高工人技能与素质、建立沟通机制等措施，促进劳务派遣外包市场的健康发展，保障工人的合法权益，提高企业的竞争力，促进社会和谐稳定。